HR-подбор персонала

Благодаря компетентности и профессионализму наших специалистов, в областях с которыми мы работаем, позволяют нам поддерживать высокий уровень предоставляемой услуги. Рекрутеры, работающие в направлении медицины, имеют соответствующее образование, что позволяет качественно и быстро подобрать персонал различного уровня для медицинских центов, клиник, стоматологических кабинетов, а так же компаний работающих в индустрии красоты.

При сотрудничестве с нами, Вы сэкономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку рекомендаций кандидатов; максимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших на рынке труда; сэкономите деньги и время на рекламу вакансии в СМИ; значительно сократите поток соискателей (мы представляем исключительно 3-5 тщательно отобранных кандидатов); минимизируете риски нехватки сотрудников к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала и т.п.); сохраните конфиденциальность, так как вам не придётся афишировать кадровые изменения в компании; избежите последствий неудачного или поспешного подбора сотрудников.

Виды технологий активного поиска, которые мы используем при подборе персонала: 

- классический рекрутмент (Recruitment)

- прямой поиск кандидатов (Executive Search)

- заказ на конкретного  специалиста "охота за головами" (Head-hunting).

Компания работает без предоплаты. Оплата осуществляется исключительно после выхода сотрудника на работу. Стоимость наших услуг по подбору персонала может варьировать в зависимости от сложности подбора, количества вакансий, используемых технологий поиска, срочности вакансии. Базовая ставка за подбор кандидата составляет одну среднемесячную заработную плату кандидата.

Ваша компания получает гарантию на бесплатную замену сотрудника в течении 90 дней с момента выхода сотрудника на работу . Это происходит в случае, если Вы принимаете решение об увольнении сотрудника, а также при увольнении сотрудника по собственному желанию.

 Это может зависеть от многих факторов: специфики подбора кандидата, профессиональной квалификации необходимого специалиста, используемых методов поиска и т.д. Первых кандидатов на рассмотрение мы предоставляем работодателю уже на третий день с момента согласования условий, указанных в заявке и подписания договора о сотрудничестве.